1.- Líder autocrático es un estilo de liderazgo que toma decisiones e
indica a los empleados que hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.
2.- En la cuarta etapa la estructura está funcionando plenamente y
los miembros del equipo la han aceptado. Su energía antes dirigida a conocerte y
entenderse unos a otros, ahora está canalizada a cumplir con las tareas
necesarias.
3.- Apoyo mutuo es la característica del equipo de alto rendimiento que es
esencial para que se mantenga unido el equipo.
4.- El líder empobrecido es el de acuerdo con el grid de liderazgo aquel tipo
de líder que manifiesta un bajo interés tanto por la producción como por las
personas.
5.- La delegación de autoridad es el punto central del proceso de
organización. Cuando se maneja de manera efectiva, produce la mayor cantidad
posible de trabajo de la más alta calidad, con lo que se cumple (o exceden)
las expectativas de la organización. A mismo tiempo ayudan a mejorar las
habilidades y dedicación de los empleados.
6.- La herencia cultural y tradiciones es el factor del significado personal
que se refiere a los ritos y las ceremonias que pueden ser utilizados como
vehículos para transferir el carisma de los demás.
7.- Fe y espiritualidad es el factor del significado personal que se refiere a
la conciencia de conexiones entre los humanos y los fenómenos sobrenaturales
que proporcionan explicaciones de fe de experiencias pasadas y presentes y que
para algunos predicen el futuro.
8.- Intereses personales es el factor del significado personal que contempla
la búsqueda personal que puede reflejarse en aspectos de la personalidad.
9.- Las teorías del proceso de motivación es la teoría de motivación que se
enfoca n entender cómo los empleados elijen conductas que satisfagan sus
necesidades.
10.- Delegación es el proceso de asignar responsabilidades y autoridad para
lograr los objetivos.