1.- Líder autocrático es un estilo de liderazgo que toma decisiones e indica a los empleados que hacer y supervisa a los trabajadores muy de cerca.2.- En la cuarta etapa la estructura está funcionando plenamente y los miembros del equipo la han aceptado. Su energía antes dirigida a conocerte y entenderse unos a otros, ahora está canalizada a cumplir con las tareas necesarias.
3.- Apoyo mutuo es la característica del equipo de alto rendimiento que es esencial para que se mantenga unido el equipo.
4.- El líder empobrecido es el de acuerdo con el grid de liderazgo aquel tipo de líder que manifiesta un bajo interés tanto por la producción como por las personas.
5.- La delegación de autoridad es el punto central del proceso de organización. Cuando se maneja de manera efectiva, produce la mayor cantidad posible de trabajo de la más alta calidad, con lo que se cumple (o exceden) las expectativas de la organización. A mismo tiempo ayudan a mejorar las habilidades y dedicación de los empleados.
6.- La herencia cultural y tradiciones es el factor del significado personal que se refiere a los ritos y las ceremonias que pueden ser utilizados como vehículos para transferir el carisma de los demás.
7.- Fe y espiritualidad es el factor del significado personal que se refiere a la conciencia de conexiones entre los humanos y los fenómenos sobrenaturales que proporcionan explicaciones de fe de experiencias pasadas y presentes y que para algunos predicen el futuro.
8.- Intereses personales es el factor del significado personal que contempla la búsqueda personal que puede reflejarse en aspectos de la personalidad.
9.- Las teorías del proceso de motivación es la teoría de motivación que se enfoca n entender cómo los empleados elijen conductas que satisfagan sus necesidades.
10.- Delegación es el proceso de asignar responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos.
